然后和管理层谈了谈，有白泽给筛选，能力强的留着，能力不行的换人，反正她也和他们没交情，至于闹事你问问他敢不敢，罪证还在姜悦手里，不起诉都是给面子，该清理的清理，该升职的升职，临近过年整个公司氛围都变了，变得朝气蓬勃了。
今年是姜悦第一年接手公司，过年福利也给的足足的，姜悦没有采用以前的惯例，姜悦那会上班就很讨厌过年发礼品，因为东西不咋样，每年都是拿回去再送人，今年姜悦做了改变，直接发钱，喜欢什么自己去买。
果然员工都高兴的不得了，给中看不中用的东西干什么，直接给钱多好，安排好过年值班的人员，姜悦就回家了，回家后姜父姜妈也回来了，姜父看到姜悦就想跑，还有点心虚，姜悦看了看老父亲没说话，木已成舟了还能咋办。
姜父把给姜悦买的礼物递给了她，姜悦看了看露出个笑脸，抱了抱姜父，姜父知道这事算是翻篇了，也开心的抱了抱姜悦，在家待了几天，一家人回了老家过年，有钱没钱都要回家过年，过年的时候，老人家得知姜父把公司扔给姜悦自己出去玩后，爷爷奶奶姥姥姥爷集体批判了姜父几天，多大人了不着调。
之后得知姜悦管理的井井有条后又开始夸赞姜悦，姜悦初七就去公司上班了，姜父姜妈过了十五才回家，回家没几天，又和姜妈跑出去玩了，把姜悦羡慕的不行。
第181章 都市娱乐文中早死的星二代路人甲8
退出朋友圈姜悦转了转办公椅，既然接手公司了那就要好好干，让白泽出了一份计划书，这份计划书考虑了姜悦给出技术的影响，框选了未来世界的支柱企业，然后根据公司目前的实力列出来需要进军的行业。
确定好方向姜悦就开始行动了，年中时框架基本上搭建了起来，工厂建好了，这生产出来的产品卖给谁呢，姜悦联系年前下订单给他们的人，询问了一下那边需不需要，对方表示需要和上级请示。
过了几天下来一个调查组，姜悦选择这些产业的时候就考虑到了这点，都是他们需要的，调查组调查完就走了，过了半个月应该是调查完公司和姜悦了，确定没问题后订单就送了过来，姜悦有把握让他们选公司的原因是，姜悦知道现在人工智能参与的事情越来越多了，按照人工智能的逻辑姜悦的公司是值得信任的。
订单完成后钱滚滚而来，姜悦也没让钱在账户上放着，建立了好几个研究室，从高校挖了一些教授学生，等到七月份学生毕业的时候，政府部门约了姜悦过去谈话，还有就是过几个月又到了退伍季，看看姜悦能不能解决一部分退伍士兵就业问题，还有就是往年姜父都招一些特殊人群，问了问姜悦还有这计划吗。
姜悦表示会按照往年的惯例来，现在公司又要扩大，如果愿意过来的可以提前签就业合同，公司这边新厂还有几个月竣工，可以提前安排技能培训，到时直接上岗，协商完成后双方都很满意。
商谈完正事领导问了问姜悦，一年里加了两次薪水公司还能挣钱吗，姜悦笑了笑说：“可以的，而且挣得还更多了，工资高了效率也高了，员工的向心力强了不少。”
姜悦公司这一年发展的不错，吃到了国家发展的红利，成立的研发部一直向正确的方向稳步前进，聊了一会姜悦就告辞了，回到公司给负责培训的人安排了工作，晚上回家姜父也和姜悦说起了这事，姜悦告知了一下姜父自己的安排，姜父听后点点头，这样的话那他就放心了。
时间过得很快，转眼间就到了八月份，新厂竣工，第一批员工们也完成了技能培训，考核通过的都已经上岗，没通过的可以选择继续培训或者直接走人，大部分还是选择留下继续培训的，公司扩张的第一步已经完成，姜悦也可以歇几天了。
虽然有白泽辅助，姜悦还是感觉很累，主要是人情世故太多，公司稳定下来后，开始了计划的第二步，这一步迈得比较稳健，主要基础打的很好，第二步计划完成后公司业务也越来越多，姜悦打算成立集团公司。
姜悦召集了各个子公司的经理，开会时宣布了这件事，集团取名星海，现有的零部件加工合并成星海重工。
之前方便面、矿泉水公司合并成星海超市，当然现有的食品完全称不上超市，姜悦今年打算启动超市计划，准备和胖东来学学，等超市建好请胖东来那边的人来指导指导。
星海重工姜悦也有安排，今年开始成立独立的研发部，打算研究各种大型机械，这也是暂时的，主要是累积经验，后续姜悦是要转飞船制造行业的。
原本的影视周边、手办子公司姜悦也改组了一下，这些年喜欢这些的人也越来越多了，原本公司产品以可爱为主，姜悦增加了硬核元素，增加各种重型器械的模型，还有就是自己研发的飞船模型。
怎么说呢这个公司以前就不挣钱，能保持收入平衡就不错，姜悦之前也没研究过这个行业，改组后就算不挣钱，生产的产品也能当礼物，逢年过节送员工当礼物，或者说等超市搞周年庆的当抽奖产品用。
大会开完后公司改组就开始了，改组完成后管理层的改动有点大，下面的员工也受到了一些影响，所以改组完成后姜悦干的第一件事就是涨工资，全部员工都涨，不管之前工资多少，一律增加10%，从10月1日起正式实施。
这下子原本有些骚动的员工突然安静了下来。
原本有些牢骚话的员工也都老老实实的干起了活，要知道姜悦接手公司两年，工资已经涨了30%了，可以说现在只要在星海上班的员工，用鞭子抽都不会离职，各种福利拉满工资一年涨一次，这种神仙公司谁走啊。
公司办公室。
姜悦正在打王者，和苏悦溪一起开黑，公司现在需要姜悦下决策的事很少了，她折腾这半天不就是想自己闲一点吗，天天忙的跟狗一样，现在多好各管各的一摊，有白泽在姜悦也不怕他们乱搞，每天只要抽出半天时间处理一下公务就行。
“姜总，你看班级群了没，有人提议国庆节搞一个同学聚会，你怎么看。”
姜悦心不在焉的说：“你看着你那路，人没了打个信号，我坐着看我怎么看，怎么？你想去？”
“我不想去，之前参加高中同学聚会，一堆人比来比去的，没啥意思，我这不是问问你，你想去的话我陪你去。”
“算了吧，我熟人没几个，关系好的就你一个，聚会的话咱俩聚一聚就行。”
“好吧，那就算了。”
两人玩了一会游戏，中午的时候姜悦去食堂吃饭，公司员工是管饭的，每个月都发餐补，基本上都够用，吃饭完出来的时候姜悦看了看，很多桌子上都没吃完，剩的很多，姜悦皱了皱眉，拍了几张照片发到了群里。
要知道食堂味道还是不错的，姜悦专门请的大厨，她自己都在这边吃，卫生要求也很高，这就是纯纯浪费，@了几个高管，让他们想个办法遏制下这种浪费的情况。
回到办公室姜悦想了想该怎么办，要是食堂不卫生不好吃还好，可以整改，现在都不存在这个问题，单纯的不合口味就不吃了属于，这种情况你可以少打点，打一堆还不吃，毕竟食堂不是家里，不可能正好符合每一个人的口味。
第182章 都市娱乐文中早死的星二代路人甲9
下午的时候食堂负责人来了姜悦办公室，他提出了一些建议，第一多加一些宣传标语，开会强调一下不浪费的事，第二是想把食堂改成自助餐形式，哪个菜想吃多加点不想吃就算了，第三希望能增加一些奖惩措施，对于经常浪费的人给予一定处罚。
人走后姜悦考虑了一下食堂负责人提出的建议，想了想让白泽统计了一下食堂的花销，以前是公司每月往员工卡里充钱，花完要自己冲，花不完下个月就重置了，如果直接改成免费成本会增加多少。
等了一会白泽就统计完成了，算下来免费的话每年也多不了多少钱，那以后就免费吧，然后在系统上问了一下食堂负责人，原材料多久采购一次，菜单是怎么规定的，食堂主任说：“姜总，我们是一星期换一次菜单，每月采购一次米面粮油，肉类是两三天一次，蔬菜水果为了保证新鲜，是一天送一次。”
姜悦得知情况后思考了一会，他这边是没问题的也不用改进，随后姜悦让食堂负责人把每位厨师会做的菜都统计出来，然后让白泽在app上加了一个投票功能，员工一周投票一次，总预算不变的情况下，员工自行决定每周的菜单。
完事后，姜悦在管理系统和星海app上，公布了食堂改革的消息，之后就看看有没有效果，如果没有效果就得考虑第三条了，姜悦不考虑什么都罚款，因为她感觉没啥意思，罚一两个人，扣个一两百就能起到效果了？长久来说不是一个好手段。
最终还得靠员工自觉，姜悦也下了决心，要是有那种屡教不改故意浪费的人，她也不会心慈手软的，直接开除该赔多少赔多少，这公司是容不下这种人的，要知道现在想进公司的人多的是，外面排队的人一大堆，真的是不缺人和人才。