李美霞责怪她太恋爱脑，事业正是黄金期，现在回去怀孕加带孩子，起码两三年都不能出来上班。
女人在职场上不进则退，除非你特别优秀，否则离开几年想再回到原来的位置是难如登天，更别说待遇方面，那是一个天一个地的区别。
想结婚什么时候都能结，干吗这么着急?
陆小旭说这个孩子来得太意外，但她还是欢迎宝宝的出世。还说等孩子4岁送去上幼儿园，她就能腾出空闲去上班。
女孩们都太天真了。
她的男朋友是河南农村的，家里有两个兄弟，她嫁的又是大哥，意味着赡养老人的责任大部分会在她身上。
陆小旭还为男友辩解，说他只是没什么钱，人品是很好的。婆家说出首付让他们在县城买个九十平的三居室，现在就等她回去看房，至于买哪个楼盘，都由她定。
李美霞记得她是独生女，问她东北的父母将来怎么安排?
她说男友答应过的，说可以让岳父母来河南给他们看孩子，住在他们家。
李美霞上辈子结过婚，见多了这样的婚姻，太知道婆家在结婚前和结婚后就是两幅面孔。
为哄女方结婚，婚前什么话都敢答应，说是一家人什么事都好商量。
等结婚生了孩子，女方的事就是她自己一个人的事，婆家的事倒是一家人的事。
陆小旭一脸甜蜜的孕妇样，李美霞知道劝不住了。
签字同意她离职，工资也算清楚让她签字，下个月就能打到银行卡上。
李美霞不方便参加她的婚礼，提前包了一千块现金红包。
唉，在北京上班就是这点不好，各自回老家发展，往后再见面的机会很少，基本都是q联络，等于实际断联绝交了。
第64章
2012年的春节一过, 总公司改变营销政策。
不光店面设计是由总部统一出设计图，连样品柜和推拉门的款式都是总部设计，甚至墙上的装饰画和柜子里的小展品都是打包发货过来。
像商场里走廊的宣传海报挂旗, 也不让地方自己设计了, 而是总部发图片过来，让各地经销商自己打印。
这种变化虽然是统一了产品形象, 也让北京这边的设计部业务发生变化, 砍掉了大部分的油水项目，林海峰直接选择了辞职。
店面招牌形象都统一，当然不是免费提供服务, 就像一个陶瓷花瓶, 总部那里要收180元一个, 有些相册的裱框是合金锡质的, 就敢开299元的价格。
李美霞一边签字汇货款，一边啧啧。
没办法, 垄断就是这样的任性，想接着做品牌的经销商, 只能由着人家掐脖子。
好在大把的钱花出去了，店面确实整体显得高档了许多。
所以陆小旭年前的离职, 对公司来说没什么大波澜, 就像当初林海峰的离开。
新招聘的广告设计部同事赶上好时候了，不用自己找材料商, 也不用亲自去宜家家居一趟趟去费心挑选各种饰品。
只需打开一个个纸箱子, 拆开塑料泡沫膜。按照总部打来的照片，一个个对照着去布置去装扮店面样品。
原本的装饰品被当成垃圾要处理掉，李美霞觉得太浪费了，当初都是高价格买来的。就跟王总申请：不如当公司福利, 让各店面的导购拿回家算啦。
王总说：绝对不行。
李美霞还以为是领导抠门，劝他：堆库房迟早也是垃圾，还不如做人情。
王总说：只能私下跟他们经理店长说，至于这个东西是扔，还是自己拿回去，咱们就不管了。要是送员工，这个账怎么销?跟柯总说价值十几万的装饰品，咱们两人当人情给员工了?事好做，话不好听。
好吧，他们俩虽然是股东，说到底还是打工人，只是管家身份。
扔主家的东西，行;拿主家东西当人情，不好。
李美霞现在有了中级会计师证，还有秦青这个在管辖区税务局上班的朋友，对于公司财务部来说，绝对算得上大好事。
王总每个月都要出去培训，美其名曰是参加一些经营管理讲座，一期六堂课，就敢收三万三的学费。
他本人是很头疼坐在那里几小时听人家熬鸡汤，不过柯总说与时俱进，必须学一些先进的管理手段。而且去到那里都是各种公司的高管，对于王总来说，人脉比培训更划得来。
李美霞去过一次再也不肯了，什么跟什么嘛，简直就是无脑的洗脑行为。
现场上百人站在那里，看着电视机上播放亮剑的骑兵团一次次向敌人冲刺的片段，或者是老电视剧里孙武三令五申斩双妃的剧情，接着把前些年的一些语录鸡汤词给组合拼凑。
主持人还特直白地说：会议培训就是教你怎么洗脑员工没有自我自尊，怎么pua他们拿公司当家，让他们对公司忠心耿耿。
做为有自我思想的叛逆份子，李美霞接受不了这种奴役别人思想的事，又不能反抗这种行业大流行趋势，唯一能做的就是不参加。
王总去各地参加各种活动，有时需要强迫关机，急事会被耽误。
所以店面的申请和活动，甚至售后纠纷都得李美霞这个财务经理来签字解决。
张燃冬把店面管理的很好，业绩也是公司前三名。
王总有意让她当店面经理。
这就意味着芮萌又少了一个店面的管理权。
王总意思：好的中层领导者不光业务能力强，还得培养一个能随时顶替她的好下属，能让公司任何时候都不会因为缺某某就停摆。
道理很好，话术也挺洗脑，可芮萌只想压着张燃冬，怕她出头。
她故意在张燃冬面前说王总被洗脑的可怕，张口是公司前景，闭口是企业文化。她都烦死了，可是为了保住饭碗只能装受教。
张燃冬听了后，对王总有了些抵触情绪。认为公司业绩是靠实打实，导购对接一个一个客户订单累计的，怎么能天天喊口号跟传销似的?
在公司开会，需要各个店长上台发言时候，她都是表示自己没什么话说。哪怕王总给她台阶，请她讲几句真心话或者鼓舞大家的话也行，她也是一个字都蹦不出来。
王总有些不高兴，大家都是人精就暂时冷漠疏远张燃冬，一改之前对她这个销冠店长的热情劲儿。
芮萌给店面算工资打绩效分的时候，故意往低了打分值，导致她一个店长比店员工资只多200多块钱。
要知道，各店面的店长工资比导购要高至少一千，旺季能多两千，这明显有些针对的意思了。
可毕竟是店面经理对店长的业务考核，别人看出来了，也不能说些什么。
面对店面经理的刁难，张燃冬首先想到的是申请离职。
李美霞看到手里的辞职报告是惊讶的，询问店面经理怎么回事。
芮萌趁机说：人家没准有更好的去处，这个行业就是这样，干得好的总有人挖。
李美霞是不太信，公司的品牌和工资待遇应该算是行业数一数二，除非张燃冬是想自己当小老板，或者是准备去别的品牌当管理层。
芮萌撇撇嘴，店面销售好是因为品牌好平台好，不想干有的是人干，我立即就能把店里另外一个导购提拔当店长，下个月的销售额一样不会掉下来。
李美霞听出她话里带着的酸味，更疑惑了。
在她看来，张燃冬的优秀，不是更好证明你芮萌的管理带队才能吗?
芮萌今年29岁，她对自己在公司的定位是王总的徒弟，王总的接班人。
因为她搭上王总这条线，从一个随时被辞退的导购，变成经理助理;而挤掉了刘佳这个销售部经理又成为了正经理;因为店面的改革，她只能统领三个店面。现在，又有一个店面想独立，她的权利范围越来越收缩。
在领导们看来，她是有些傻憨气的老好人，在导购们面前，她是好说话的经理姐妹。
可在她自己心里，是被公司逐渐抛弃的人，是被下属渐渐顶替的无用之辈。
她清楚，万一真从店面经理的位置上下来，导购这个工作，她干不来，她的业务能力和销售水平是垫底的。
如果张燃冬当了店面经理，其他两个店也会有样学样，那她不是光杆司令了?
她可没刘佳的能力，靠自己就能拉出一个网采团购部门。
降职，被顶替，是她绝对不能容忍的。
芮萌很想在公司到处说张燃冬的坏话，可行不通，人家的能力在那里摆着，销售行业就靠业绩说话。
她又是经理，总不能逮住一个人就说她看不上张燃冬，想让她滚蛋。
只能出阴招，逼对方主动离职。大不了，回头介绍别的品牌的工作给她。
虽然对认识这么久的同事下手，心里会有些抱歉，可她不后悔。
芮萌直接说：我觉得店面位置好，公司牌子亮，换一个店长一样行。她太傲气不服从我管理，和我这个店面经理总是对着干。说实话，我们没有私人矛盾，可我现在看到张燃冬就发怵，每次去店里都压力巨大。