“去——你家。”
“嗯？”
“我——我想去看花，也想去看看，干脆搬到你家好了。”见祁越微微抬起来的眉毛，她决定和盘托出，“你这次生病，我想了想，是换季，也是着凉。你不是说是‘胃脘寒痛’么？我这卧室朝北，怎么都阴了点。搬回你家，你有你舒服的地方，自己的写字台，不用将就餐桌，温暖的卧室，又宽大——”看见祁越嘴微张，她已经明白祁越想说什么，“我知道，所以我说去看看，让我计划一下我怎么摆放，我觉得没问题，可以放得下很多很多东西。就算勘察失败，还可以看看花，是不是？”
祁越对她说过天文数字恒河沙数的话语，她也喜欢其中的很多很多，但这句总是点头、总是同意、总是无条件支持的缓慢低沉的“好”，她总是戒不掉地喜欢。
回到祁越家小区的时候，走过漫长宽阔的消防通道——简直可以并行两辆消防车——两旁的樱花和海棠都开了，风一吹，花瓣如雨般飘然掉落。那些已然掉在地上的也被风轻轻吹起，凌空旋转一阵又缓缓落地，形成更大更厚的粉色地毯。
粉色的饱和度不能太高，高了只有芭比可以承受。不高，混一点白，就显得鲜艳自然——对，自然，只有自然里有这样的颜色，人类再模仿，也是工于巧失之拙朴，“用英语的话来讲，artificial的痕迹太重，不美。”
祁越一边说，一边和她牵着手，从树下走过。
“你不会想起《红楼梦》嘛？”她忽然问，心知祁越喜欢《红楼梦》喜欢得可以背诵。
“唔——我没有肺结核，应该还是可以长命百岁的。再说，花瓣会长出，会盛开，就会掉落，会‘零落成泥’，这都是自然的正常的，我豁达地接受，就像接受我自己有朝一日也会死。”
祁越固然是说完了，她扇她的手也挥过去了。说得没错，达观也好，就是她不愿意听。
“已经病了，不准说这种话！”
“生老病死——”
看来好得差不多了，可以调皮了。她不让她说，她非要说，她只好拉住她，两个人一道立在树下，身子都在阳光里，脸庞都在花瓣的遮蔽中。
其实人的一生很短暂，苦难和幸福都未必多，很多时候不过平常，然而就是苦难显得漫长而幸福显得短暂又璀璨，才使得人生成为人生，使得我们回顾一生时，可以微笑。花瓣方生方死，只记取盛开和飘落的片刻。
人生值得珍惜的东西无非这些，谁也带不走，但可以带上黄泉路的东西。
她想对祁越说些什么，可说什么呢？说她希望祁越长命百岁健健康康两个人一起七老八十、于是一句不吉利的话都不能说？她想说的太多了，恒河沙数，无法言述。
爱不光是一切期望，也包括，一切我们共同筑就的过去和现在。
于是她只是轻轻吻了祁越，然后抱着她，很久都没有放开。
翻过来的那一周，花还开着，本来不置可否、将一切交给她决断的祁越，同意搬家，两个人竟然就轻轻松松收拾干净，把家搬了。她得以享受了几天站在厨房阳台遥看海棠的美好，以为这样的人生，夫复何求。
然而生活一般是，越是此刻得意，越要准备一颗别处要失意的心。这天上着上着班，麻烦就来了。
第四十二章
按理——无论是明文规定的工作的理还是实际上不在文字中但在人心里的种种墨守的理——企业如斯，不属于国资系统，但因为代表公家行事，时不时也要给公家提供用来汇报也好、用来分析也罢的数据。这些数据有的是周期上报，有的是随时在要，后者往往导致加班，而前者，照顾得好就没有麻烦，照顾得不好，就是很大的麻烦，犹如一个失之周期随访的病灶，一下子真成肿瘤，还要爆炸给你看。
这天早上，人还没出门，先是ceo一个电话打来，言语里一听，他的情绪就好比一个压力锅，正要上气。章澈听了就知道没好事，但能是什么坏事，她想不出来。等到一进自己办公室，满脸紧张的下属站起来对她说，章总，上周我忘了上传给刘主任的数据了。
包落桌上，她的前一个疑惑落地，新的疑惑神奇，“你没给？然后呢？他们没追着你要？”之前这个数据是她亲手填报，没有系统的时候还是手工在填表，有了系统还不如填表，不过倒是省了一些公务人员的低价值苦劳。不过无论如何，以那些人对这个数据的重视，没上传，肯定会当日拼命催促啊，以催命，保证上传，也是负责又勤奋。
下属摇摇头，说没有找自己要，说着说着几近泫然欲泣。
万事都有解答了。现在无非，一个电话打来，有纲上纲，有线上线。其实要不要紧，她心里清楚。以小作大作不了多大，端看被“作”的那个人。那家伙一点就着，自己心里也有数。就要看是谁“作”这一下，才好判断是真有这个脾气、还是就此借机打击。至于是对接换人了还是自家手下忘记了，那不重要，横竖就算是他们的错，他们也不会当着面认。
唉——怎么一样样地都和祁越的工作一样！明明不是那种公司和环境，怎么也有这种病啊！
本来要去ceo办公室，走到一半打电话，说直接开晨会。到会上一坐，具体事项一说完，ceo就开始了。
两人相识多年，有信任基础，这位热血男士无论如何还是会回护她一下。但是今天又不知受了什么刺激，想回护，奈何自己很气，又不断发起攻击。发起攻击，又觉得于心不忍，又想回护拉回去说两句，又觉得退一步越想越气：正在这怪异的自我探戈中，舞伴出现了，那位一向和公家不怎么亲密、也比较反对和他们亲密的vp，跳出来唱和。先是“公家机关都是这样”，然后“做得好了未必得奖，做得不好一定挨骂”，看上去一碗水，实际上到处洒。章澈看他一眼，他没发现，继续道：“所以说，还是要细心，要及时追踪嘛，”这时候拨冗看了一眼章澈，“要不干脆请技术这边打发两个骨干，做一套专门的跟踪系统嘛，免得章总监一个人太忙容易忘事，人闹有时候还是不如技术的，章总监可以就此解放自己、更多地投入到人才培养上嘛，是不是？”
嗯，看来脏水还是泼自己身上呗。
谁知道ceo忽然听到了“人才培养”，本来有那么点下去的火气，像突然感受到新鲜空气似的立马腾腾烧起，把这档子事里章澈一直坚持的缓慢、慎重、精细给数落了个遍，主要发脾气，辅之以觉得效率太低根本达不成结果、根本不符合一个创业公司应该有的状态。
她坐在那里，一言不发由他骂。换做以前，她可能会拍案而起，或者后续一定要去ceo的办公室争执个清楚。漏报的事情她认了，督导不利，就该有个连带责任。但是人才培养的事情她必须要坚持，他们的规模不大，没有支持规模效应的财力，猛推狂推，于他们更是一种浪费——这一点，在和祁越数次的讨论中，她已经想到非常明确，有完整的逻辑条理充足的理论与证据足够和ceo吵一个小时的。但是她没有，第一这不是她熟悉的这人，气头上和他话说一则听不进去、二则反常必有妖，不宜盲目出击，不如先摸清楚情况。
反常必有妖，ceo的反常大可以归结为他是对公家点头哈腰多了，有点受影响，创业者不能太刚愎，也不能太容易受影响。不过无论是汪局刘处张部长到底如何内斗、ceo如何受到了影响，这都不重要，重要的是——她的视线此时转过去，看着那位vp。
这人不太对劲。他为什么今天调转炮头？
不及细想，只留下这个线头，差不多都骂完了，ceo看着她，众人的耳朵朝着她，那位vp微微转过头用眼角瞟她，她只好出来陈述了一番错误、表达认错态度然后说后面怎么改，这才算是了局。
唉！怎么有这么一出！或许，人的劣根性都一样，不挑雇主的所有制形式。
这茬算过了，到底也没有谁真要为难她什么——后来她想，可见无非是撒气或者表演，无论哪种都一样糟糕低劣——接着按照今天约定好的会议议程，开始讨论人员筛选的情况。简历基本量是多少，目前筛选了多少，方案落实到哪一步，她停下来开始问，各位还有没有修改意见？没有，我们就要召集这些小孩来入职然后打发到各个位置上去了，“大家的相关准备要做好啊。”
“啊”是一个很普通的语气词，既没有要求，也没有恳切，既不会撒娇，也不会严厉，当然，如果说话的人换成是上了年纪的领导、体制内的工作会，这就是要求，还可以视上下文判断是否是严厉的，还是严肃的，还是缓和的。
其实要判断一个人的想法可以很难，也可以很容易，重点在于这个人“既往表现”。有的领导固然要求很多，但是发不发脾气、是真生气还演的都一目了然，就是让你懂，又不能下台阶、得配合演。有的领导则不然，要求时高时低，主打一个间歇性发病。发的是抑郁是躁郁还是精神分裂就看情况了。