ceo听完，觉得很好，大手一挥特别有体制内的架势，说很好很好，不错不错，大家准备得怎么样？拿出来讨论讨论。她趁机扫了一下众人的表情，大家还是大家，作壁上观的永远是财务，严肃冷漠的还是技术，至于各自负责不同方向的销售的其余两位，神态各异——和自己收到的方案差不多。差不多的进展，差不多的空无，差不多的不上心又勉强上心。
既然这样，她干脆把手上方案拿出来，带头说，果然拉着ceo一起，和每一位负责人一条一条对过去，完全掌握会议议程的同时也基本拉住了ceo的思路。
确实是小公司自有它好和灵便的地方，轻易就可以掌握那个拍板的人，左右发展、控制局势——
ceo点头，说好，笑呵呵，忽然灵机一动，道，事情要超前，我们不如趁此机会开始讨论一下，下一步我们怎么扩张！
章澈自问参加大会小会很多，各种场合也多，这种忽然听到人心里的草被风吹动发出沙沙声响，还是头一回。特别是财务总监，这位管钱的大爷一直保持眼观鼻鼻观心，此时忽然眉头一皱。她觉得自己几乎听到了一声他内心的“啧”。
这时候ceo适时对cto的方向，“钱都到了1/2！是不是！应该考虑了！毕竟要是不考虑，后面我们就不被人考虑了！那不行！”
哦，所以说不定早上被骂也和这个有关系，是一方面批了钱，一方面又觉得不合适，于是——
“钱到了，我们就要考虑好，怎么花！人的钱是一部分，人的钱——”
ceo的目光向上看，她知道是在思考之前自己告诉他的数字、还越来越有想不起来的架势，立刻报出之前的数据，并补充说：“按照上浮10%估计的。”
这话她故意说，端地要现场看大家的反应，“按周总要求，预防着还要奖励新来的这些小朋友们。”还要把ceo直接供出来。
众人表情变化，一时比刚才还要精彩纷呈。有盘算的，有不满的，有继续不太在乎的——财务！永远是财务！他只相信自己的心腹，增加人手他还觉得会泄密！莫不是司法考试和高级会计师结合就会这样——还有表情堪称阴晴不定也不知道心里到底在打什么主意的，比如那位vp。
其实她心里清楚，企业的真正控制权，就是人和钱，即可给人自由，也可以给人锁链。人是军队，钱是弹药。现在肯定有人觉得，她现在自己留了“弹药”，至少是增补了自己作为hrd的考核权里面的弹药。
到时候还是不是任你们说？肯定有人这样想。小小的庙都要整出无必要的许多东西，劣根性里或许有的东西还多呢。
“大家都说说？”ceo搓着手掌，眼光扫来扫去，她这时候端起自己的立场，我一个支持性后台部门的，不发表意见，免得你们说我偏袒，我正好也观望——
“我觉得还是继续做研发。”
沉不住气，还是cto，扶一扶眼镜，就是一个开火。打了第一枪，看看周围没有附和的，甚至也没有谁明确地鼓励他说，有些尴尬，调转了一下说话的方向道：“咱们本质上是一家孵化公司，但是对这些被孵化对象的控制力并不大。但咱们不比平常，我们实际上是代表公家做这些事，如果控制力不足，后面出了事就不好处理，我觉得，加强控制还是要从技术端口，从一个超越人力、人的控制的角度去实现这个事，这才是好的，有效的，后面也可以继续用来讨价还价的东西。”
代劳就代到底，甚至代出花来，让人心花怒放，让人心满意足，让人拉着你的手拍拍你的肩膀说你干得好、后面有啥好事还能再想到你——她瞥一眼ceo，估计他心里想的就是这样的事。
然而雷军只有一个，当年一起站在台上的四个，左边那两个都不是企业家，一个该吊路灯的资本家，一个壮士断腕结果一直砍不完的资本家，后者倒还值得尊敬，前者——她有时候都好奇，浙商集团的大家，不想杀了马云吗？说到底，世界还是进步了，人性还是善良的。
ceo听着，听完了两人就地讨论起技术来，罔顾在座其他人里谁也没有他俩懂得多，颇有些小公司自由自在乃至无所顾忌的氛围。ceo心情好了思维漫漶发散，反而是提出此言的工程男反复把话题拉回到“花钱搞技术以后就更明确地花钱上”，ceo终于在第三次被暗示时发现了这一点，转头问财务总监，“你觉得呢？”
“我倒是无所谓。你现在可以花，或者定了计划下一笔来了花也行。都不是专款，全年审计的时候没问题就行了。”
审计ok，老早她就学会了一套乖巧的“话术”，和财务打交道时，问一套报销的文件行不行，先要说是“为了符合审计和您这边的需要”，这话屡试不爽，连这位挑剔的财务专家都能顺毛。
“审计是全年的嘛没错，”说话的是那位今天忽然调转枪头的vp，“但是资金价值是有差异的，我不反对技术投资，不反对研发，但是研发不可能花掉全部的钱，既然为了我们自己的生存和更高效的未来利用，我觉得我们还是多拿去再投一些初创企业，管理方式也无非参照我们自己，给你钱，你去花，我只要结果，不要搞专款，专款那是围栏里喂牲口，咱们是放马的。给他们钱，让他们干，就是半年审计出来，也是符合审计需求的嘛，是不是？”
手肘一戳，财务总监依然不置可否，那表情就像“你说的我刚才已经承认过了、我拒绝签第二遍”。
ceo愣了愣，而那位理工男立刻理解错了话头、以为vp和自己是一伙的，开始讨论起到底要花多少钱，自己会花多少，剩下多少可以用，好像现在就要落实整个成本。她也不知道是自己给他留下了错误印象，让他觉得一定要先报一个较高预算抢占资金，财务总监的脾气则一向不在会议上表这种无必要的态，“要说就拿具体报价文件来！不要空口白话！”
理工男最不喜欢别人说他空口白话，他觉得自己一切说出口的预期都是都根底的，说自己空口白话是在质疑他自学习理科开始的一切实事求是实证主义的精神。
这些章澈都知道，但几个男人彼此并不太清楚，或者ceo清楚，但并不知道关键时刻控制局势的必要性：现在看来，vp也知道，不愧是在商业世界摸爬滚打这些年的老江湖，默默观察，小心指示，煽风点火——
他图什么？
她不及想，两个恪守自己的专业性的男人开始吵架，事情又变成ceo拉住两人，而她再一次负责总结、负责和稀泥：“都要，都要。既是安全起见，也是扩张需要嘛，毕竟……”
就这样，被骂是她，有错是她，哪怕没谁真的这么觉得，整理麻烦缝合伤口也是她——这一点到是每个人都这么觉得。
讨论不了了之，但是她估计也就是这么干了。特别是刚才ceo拉完架之后，还和vp说了一下后续拓展新的项目之后如何吸取之前的教训把事情做得更妥贴。ceo要她早点介入做选好pr，俨然已经非常清楚如何给公家也给自己邀功，vp到是一反常态地不那么支持这个意见，说自己先去谈好，后面等他们运转起来了再介入，理由是这些初创企业和他们还不太熟，介入太快有可能弄巧成拙。她自己倒无所谓，看了看ceo，拍板大爷没有肯定也没有否定，看了看那位vp，倒是完全不理会自己。
事情大部分时候都不在光谱两极而在中间，这是大家都知道的，但是非要拿着两极说事，那说话的核心就不是事，而是别的什么不能说的事情，这是人性。她直觉这后面有什么东西没说，这也是人性。
她不想细究，这还是人性。
这一天结束的时候回到家里，她和祁越说起来这件事——祁越回到了自己的窝，显得更加安然放松，两人有时在厨房里一个人做饭一个人看做饭也足够甜蜜幸福——祁越想了想道：“这就是强管控和弱管控的对立。”
她点头。
煮着汤的祁越忽然停下来看着她，“你们要小心，弱管控一般都会出问题。”
第四十三章
将就章澈当然没问题，她可以将就章澈一辈子，她心甘情愿，她甘之如饴。和章澈回到自己的窝，她更乐意，这是一种几乎原始的快感。她不否认自己心里有原始雄性动物那种爱一个人把她带回自己的窝的求偶心理，极其类似于占有；但她心里也有强烈的雌性动物在自己的领地里照顾、关爱、喂养、保护的心态，极其类似于奉献。
说“极其类似”，也是因为她心底清楚，这些情感交织在心里最后都成了一体两面，占有是为了奉献，奉献是为了占有，自己是主人，章澈也是自己的主人，章澈居住在自己的巢穴，自己的巢穴成为章澈的窝，换一个主人——
章澈肯定不知道自己在一个人做饭的时候想的尽是这些不着边际的东西。别人做饭笨手笨脚，她要嫌弃，比如许梦雅自觉沉重实际上是手腕无力的菜刀和难用的锅铲，但如果是章澈，她只觉得是可爱。